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知不知道年假沒休完可以轉年再休?怕是知道也不敢補吧?專家建議:不讓員工休年假,老板受罰!

2020-01-10 23:05 來源: 長江網
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  長江網1月10日訊(記者賈雪梅 實習生陳宇君)2020年已來,許多忙了整整一年的人才猛然發現,2019年的年假,自己還未休完。對此,大多數人都會默默選擇“認了”,也有少數人會閃念想找公司申請一下,把假并入第二年一起休,可又不好或不敢向老板開口。

私密免费观看直播  據了解,根據《職工帶薪年休假條例》規定,員工因單位工作安排原因無法休年假,可以跨年休。然而,近日記者隨機采訪了20位未休完年假的市民,其中17位聽說年假未休完可以跨年休都吃了一驚,因為他們一直以為年假未休完會直接清零。

  八成人以為年假不休就沒了

私密免费观看直播  陳先生是第一個受訪者,在長江網記者一再保證不公布他的名字和單位后,才松了一口氣,講述了自己的經歷——

私密免费观看直播  他是一家國企核心部門的小組負責人,權力不大,責任不小,手上工作像車轱轆一樣一個接著一個讓人喘不過氣,加班加點是家常便飯,從入職幾乎沒休過年假。一次,他帶隊完成一個大項目后,請年假去內蒙的烏蘭布統草原放松一下,訂好了往返車票和酒店,人剛走到秦皇島就接到領導來電。

  電話中領導說“沒事,就是打電話問一下”,結果沒聊兩句,就話題轉到了新項目需要人牽頭上。他只好識趣取消行程,趕回單位工作。

  1月9日,在接受長江網記者采訪時得知,年假未休完可以跨年補休,陳先生激動地說,十年沒有休過年休假!

  “你知道年假沒休完可以跨年休嗎?”近日,長江網記者就此展開調查,隨機采訪了20位市民,他們有3位來自機關部門及事業單位,7位就職于國企,10位就職于民企,其中17人表示,他們一直以為年假沒休完就沒有了。

  明文規定“跨年休”

私密免费观看直播  《職工帶薪年休假條例》第五條明確規定:年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

私密免费观看直播  單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  “帶薪年休假跨年清零是誤讀!”1月9日,武漢市政協委員、湖北我們律師事務所主任許方輝將一份“年休假跨年不能清零”的提案替交兩會后表示,帶薪年休假不是單位額外給予的待遇紅包,而是法律規定的不折不扣的正當權利。跨一個年度安排年假,是立法者為維護職工休息休假權利,對單位跨年度安排年休假作出的限制性規定,不能因此排除職工的年休假權利,如果單位2020年仍未安排2019年度的年休假,也并不會導致年休假歸零,職工后續仍然享有要求補休或者補償的權利。

  年假沒休完?公司規定“過期作廢”

  你沒休完的年假被清零了?還是單位給跨年補休?在調查中,3位市民表示,單位可以安排跨年補休;2位市民表示“理論上”可以,實際難落地;15位市民表示,公司規定“過期作廢”。

私密免费观看直播  你得知未休年假可以跨年休,是否會向單位申請“補休”?在調查中,四成受訪者竟表示,怕傷和氣,算了。

  “當年的假都休不了,跨年休,更不用想!”市民陳小姐認為,這事找單位協調也不會有結果,還不如不提,免得傷和氣。她的這一觀點代表了不少人的想法。

  年假未休完可以跨年休,有人申請過但結果并不理想。

  3年前,國企員工沙先生因工作忙,一直沒有休年假,本指望到年底休息,不料年底卻趕上新項目結項。沙先生曾與公司協商下一年補休年假,這樣既避免耽擱工作進度,又能攢個小長假。然而,公司的答復含糊其辭“盡量安排年休假,爭取不補休”。拖著拖著,這事就拖黃了。

  “這事我跟人事部申請過,對方總是打哈哈!”在接受采訪的張女士表示,單位為逃避法律責任,對跨年補休年假“陰奉陽違”,不跟員工正面沖突、不明確拒絕,以忙碌等理由把假期“拖”沒。

  個人維權?一旦撕破臉,很難在單位立足

  職工年假休完,單位不補,可否通過法律途徑維權? 據全國法律援助先進個人、市民之家法律援助工作站負責人朱宏偉律師介紹,一旦出現變故,單位不承認職工積攢的年休假,職工就要申請仲裁維護自己的權益,而說起仲裁,首先要考慮仲裁時效問題。在勞動仲裁中,有兩種時效制度,第一種是普通時效,即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年,第二種是特別針對勞動報酬的時效,即“因拖欠勞動報酬發生爭議”,可以延長至“勞動關系終止之日起一年內”。

  據不完全統計,在市民之家法律援助工作站辦理的4000多件勞動爭議案件中,50%的職工會提出支付帶薪年休假工資補償的訴求;而在湖北我們律師事務所代理的1000多件勞動人事爭議案件中這個比例更高,大約有70%。

  但是,他建議員工盡量以協商的方式解決問題,避免與單位鬧翻臉。比如,大型企業可找單位內部工會組織或者單位內設的勞動爭議調解委員會。如果協商不成還可法律程序。朱宏偉律師表示,如果單位無法舉證證明已休完年休假,仲裁、監察機構或者人民法院就會支持職工的訴求。

  “因為,一旦撕破了臉,你就將很難在單位立足。”

  建議:不讓職工休年假,老板應受罰

  向市兩會遞交提案后,許方輝告訴記者,在這件事上,職工與單位處于能力與信息的極度不對等狀況,個人申請或維護權利,困難重重。這不僅要求全社會都應當樹立帶薪年休假法治意識,而且要求我們的人力資源和社會保障部門主動作為,讓帶薪年休假制度落到實處。

私密免费观看直播  帶薪休年假、跨年休假是每一位職工的權利,相關規定已為我們劃出了法律的底線,把職工的年假福利落到實處,不能光靠用人單位自覺,還需要更完善細致的法律法規作保障,更需要仲裁、監察部門以及職工工會等組織從監管和維權上發力,讓年假板上釘釘。

私密免费观看直播  建議相關部門出臺相關處罰規定,不讓職工休完年假的單位,對單位負責人進行相應的處罰。

  【編輯:丁翾】

  

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